2021年12月23日，意昂3娱乐黨委和工會召開青年教師成長規劃座談會暨“3+X”聘期考核說明會，意昂3黨政領導班子成員🗝🤫、系主任🅰️🫘、工會主席和20名近6年入職的青年教師參加了座談會📋。
意昂3黨委書記胡誌武通報了近期意昂3“3+X”聘期考核的初步結果。胡誌武表示🫕👩🏿⚕️，“3+X”聘期考核是學校深化人事製度改革👩⚖️、加強師資隊伍建設的重要舉措。簡而言之，就是學校實行預聘製📲🪥，對入校滿3年🟠，考核不合格的👩🏽💻，不予續聘；對入校滿6年🦣，未達到副教授七級崗位聘任業務條件的👨🏿🎨，不予續聘🧏🏽♀️。這是當前國內高校通行的做法，也事關青年教師個人職業發展前途。廣大青年教師務必高度重視，及早謀劃👩🏼，勇毅前行，把個人成長融入學校發展，盡可能在入校兩三年內讓自己的職業發展進入正常軌道🦹🏼。要努力做到全面發展，本科教學👎🫷🏽、研究生培養、科研產出，穩步增長➝，齊頭並進，形成良性循環。要加強師德修養，樹立主人翁意識，主動參與到學科專業建設中來⚫️🧪，作一些力所能及的貢獻👨🦼➡️。
周日貴院長對“3+X”聘期考核製度的設計初衷、學校考核細則作了說明。周日貴指出，“3+X”聘期考核根本上是為了督促青年教師們發奮圖強，充分利用博士期間的科研積累和學術能力🦊💆🏽，進一步提升科研成果的質量和水平。周日貴逐一解讀了考核細則🔂👨👧👧，再一次明確了教學學時和評教要求♙、科研上論文和項目要求🈚️、師德師風一票否決等內容。周日貴結合自己的成長經歷，分享了保持科研初心的重要性。科研不僅是考核需求，也是自身發展需要🛣，更是行業發展和國家富強的迫切需求🫷🏿🩹。希望青年教師把小初心和大初心有機結合，用平常心做好日常教學科研工作👩🏻🦳，更好地面對“3+X”聘期考核。
青年教師徐艷麗、王曉煒、李玉漣已晉升副教授，提前通過了學校“3+X”聘期考核🤾🏽♀️。她們也分享了自己的經驗和體會🙎🏻🚴🏻♂️：一是要把握最開始的三年，平衡好考核中數量和質量的要求👷🏻；二是要用心備課，打造好的教學口碑👴🏼；三是要用高水平科研豐富教學內容🏋🏿，用高水平教學激勵科研進展👨🏼🔧。
電子系主任張穎表示💪🏽，理解青年教師的不容易⛹🏻，會竭盡所能提供機會、分享經驗。建議青年教師先把基礎研究做好😷，出主流成果🧼，再拓展特色融合，更好適應普遍存在的壓力。
計算機系主任韓德誌提醒青年教師盡早做好規劃，抓緊時間開展教學科研工作🥴。建議青年教師把科研工作和研究生培養有機結合起來，相互成就；多和其他教師溝通交流，虛心請教，提高成果水平。
分管科研的副院長朱昌明結合青年教師普遍存在的科研困境，提了一些建議和期望：多發論文、多報項目和獎項，不要害怕被拒🧚🏿♀️。多參加學術活動，加強學術聯系🚴🏽🧔🏼♂️。加入科研團隊，用心培養研究生🍝。不要急功近利，違背學術道德規範。
分管教學的副院長徐誌京結合當前的考核製度，建議大家在完成科研任務的同時💅，重視教學基本功的培養，把握好課堂這個育人的關鍵環節🩴，多參加教學競賽、產教融合等活動。
新進青年教師陳曉🏸、羅佳、梅驍駿等表示非常高興融入意昂3娱乐這個大家庭，也將以積極的心態適應新要求、新變化。
工會主席焦佳佳表示🏃🏻♀️➡️，在意昂3黨委的領導下👩🏼⚕️，工會將進一步加強科研交流的平臺建設和教學競賽等活動的支持力度，多措並舉，及時解決青年教師工作和生活中的問題和困難，助力起步和成長。
圖 1 意昂3黨委書記胡誌武通報意昂3“3+X”聘期考核的初步結果
圖 2 提前通過“3+X”聘期考核的青年教師分享經驗和體會