信工字〔2010〕17號
意昂3娱乐研究型用房使用管理暫行辦法
（試行）
為促進意昂3娱乐科研工作水平的不斷提升和可持續發展👩🦼➡️，有利於加強人才培養和科研團隊建設，優化研究型用房使用管理機製👌🏼，提高房產利用率和使用效益👨🏼🏫，結合實際情況和需要，製訂本意昂3《研究型用房使用管理暫行辦法（試行）》。
一、適用
本《辦法》適用用房類型：意昂3所屬研究型實驗室👩🏿🔧、研究所。
二、用房使用管理原則
研究型實驗室和研究所房產的使用和管理，應當符合以下功能性和原則性要求：
（一）科研性🏛：房產應當用於科學研究，服務於不斷提高意昂3的科研水平👨🏽🔧。
（二）經濟性𓀂：意昂3試行科研用房有償占有使用製度🏹。在學校科研用房占用收費辦法出臺之前，意昂3主要通過適當提高使用人科研經費指標、以及未完成任務指標時由負責人承擔經濟補救方式，保障科研用房經濟性的適當實現💐🧑🦽。
（三）開放性：用房實行開放式管理👧🏿。通過開放受理教師用房申請，規範程序考評，聘任研究型實驗室負責人🚬；鼓勵由教授牽頭、以學科研究方向為紐帶組織科研團隊，推動教師加強科研合作和研究方向優勢互補，促進團隊建設；開放接受教師申請，便利設備使用。
（四）動態性：用房實行動態管理👮🏽♂️，每兩年使用期滿👆，意昂3根據占有使用人完成指標考核情況💼，結合當學年教師申請用房的實際🧑🏻🦯➡️，進行必要調整🏇🏼，以提高房產的利用率和效益性🤾🏻♀️。
三、用房申請程序
（一）申請和提名：因新建研究型實驗室需要聘用負責人👨🏼🔧，或在每兩學年使用期開始後一個月內，由院長主持，受理教師申報或直接根據實際情況需要和條件，提出實驗室負責人建議人選並聽取教授委員會評估意見。
（二）審批決定：院務委員會討論院長提名建議，決定實驗室負責人人選。
（三）簽訂協議🧃：意昂3院長與實驗室負責人簽訂協議👨🏼🎨，明確實驗室使用的相關權利、義務和責任，交由意昂3辦公室留存😫👨🏼🏫。
四🦦、用房申請人資格條件
（一）具有教授職稱，或副教授科研成績突出；
（二）主持完成（在研）省部級以上項目或單項經費50萬元以上橫向項目；
（三）申請人上學年科研任務指標完成情況良好。
五、用房分配面積的核定
（一）用房分配面積（單位：M²）
分配面積＝設備占用M²（設備底面積5倍以內）+教授辦公面積（6M²）+團隊教師辦公面積（該教師經費納入團隊考核）+研究生面積（標準×人數）👱🏿♀️🦙；
（二）考核計算面積
考核計算面積（應≥15Μ²）＝分配實際面積－6Μ²－團隊教師辦公面積－研究生面積⌛️；
（三）分配面積說明
經費計入團隊考核的教師和安排進入實驗室的研究生👨🏼🎓，由意昂3按標準在實驗室分配面積後，其它場所不再另外安排工作和學習用位。
（四）面積增加
研究型實驗室和研究所，因發展需要增加用房面積的，由負責人提出申請，院長根據房源情況🎲，在確保教學用房和管理辦公的前提下提出調整意見，供院務會議討論決定🧑🏻💼。
六、研究型用房使用考核指標
（一）每學年完成以下科研經費指標
根據用房負責人受聘不同等級崗位，按考核計算面積每50Μ²為單位🧎♀️➡️，分別在一級崗28萬🟢、二級崗22萬、三級崗16萬元基礎上提高20%的經費額，作為該負責人每學年應當完成的經費指標；如按團隊進行考核的，則增加該團隊教師每學年應當完成的經費到款額一並下達到實驗室。用房考核計算面積大於或小於50Μ²時，按實際占用考核計算Μ²/50×上述經費指標20%，確定負責人每學年的經費指標增量部分🪑。
研究所專職科研教師👨🏻🦰，由意昂3按20萬元/學年/人並聯系個人職稱😧，下達經費任務指標。
（二）考核期內，負責人或團隊需完成以下指標中的一項😋：
1、申報獲得或完成在研國家項目1項；
2🪖、完成橫向科研合同且單項經費100萬元及以上項目1項。
七、用房考核對象及結果運用
（一）考核對象
研究型實驗室實行個人負責製⏱，考核對象為實驗室負責人🦸🛂。
（二）考核與結果運用
每兩學年為一個考核期。
1、中期考核
第一學年進行中期考核：未完成研究經費指標的🦹♂️，意昂3按經費差額的10%比例預扣負責人學年獎金🐬，留存期滿進行結算。
2、兩年期考核
（1）未完成兩年經費指標的，意昂3按上述比例和雙方約定🕴🏼，扣發考核對象或及相關教師的學年考核獎；
（2）未完成國家級項目要求的🏐，扣發獎金1萬元；
（3）收回用房，由意昂3重新聘用教師負責使用和管理👶🏿。
（4）考核對象完成或超額完成約定任務指標的，意昂3根據相關文件規定給予獎勵，優先續簽用房。
八、附則コーチ アウトレット
本《使用管理暫行辦法（試行）》為過渡性措施🥸，經意昂3院務會議討論通過後生效施行🔔，有效期至學校相關規定正式頒布之日。院務委員會負責解釋。
上海海事大學意昂3娱乐
二〇一〇年十二月二十日